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| 新卒者向け 中途採用向けのQ&Aはこちら |
| Q:御社の求める人材像について教えてください |
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A:弊社ではチャレンジ精神が旺盛で人と接することが好きな人材を望みます。経営理念に掲げられている「人々を元気にしたい人」「自分の能力を最大限に発揮したい人」「会社とともに成長を求めている人」など、明るく元気のある人材を求めています。 |
| Q:医薬品の知識が全くないのですが大丈夫でしょうか？ |
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A:はい、大丈夫です。現在医薬品の知識が無しで入社してきた者の方が圧倒的に多いです。入社してから医薬品研修など社内研修にて自然に覚えていけるようになっていますので安心してください。 |
| Q:採用までのプロセスを教えてください |
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A:はい、まずエントリーを行ってください。その後こちらから会社説明会の日時をメールにて連絡いたします。そして1回目の訪問は会社説明会。2回目が先輩の具体的お仕事内容発表会。それから一次選考が筆記試験、二次選考が幹部面接、三次選考が役員面接となっており、採用が決まります。会社説明会、試験はできるだけ少人数で随時行っています。
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| Q:給与が年に4回も上がるのは何故ですか？ |
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A:はい、弊社では早くから給与の能力給制度を実施しております。しかも日常の仕事の能力の評価を適正に行う為、3ヶ月に1度の給与査定を行っています。このことにより3ヶ月間で習得した仕事、能力を評価され自然に給与が上がっていきます。この制度を導入してから入社すぐの人でも給与が一気に上がるようになりました。また評価も適正に行われる為、働くスタッフからは大好評の制度となっています。ちなみに2004年度新卒入社のＡ君は入社月192,000円の給与がたった1年で258,000円になっていました。 |
| Q:入社後の研修について教えてください |
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A:はい、まず入社後、社内研修や外部研修にてビジネスマナーなど基本的なことを研修していきます。期間は約122日間の実習研修を行っていきます。実習では優秀なビジネスマンになっていく為の研修が用意され、先輩同行や営業先での実習、テープ学習や通信教育、レポートなど各種さまざまな実習が用意されています。また2年目はリーダーシップ研修や営業スキルアップ研修、3年目はマネージメント研修など幹部になるためのプログラムが用意されています。 |
| Q:ボーナスが年3回あると聞いたのですが・・・。 |
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A:はい、弊社では通常の年2回の査定により7月12月に支給するボーナスと同時に、業界の特徴である売上の高い11月12月をもう一度再評価して12月に3回目のボーナスが支給されます。年末年始の前にもう一度ボーナスがあるのはとてもうれしいことですよ。 |
| Q:転勤はありますか？ |
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A:いいえ、一切ありません。 |
| Q:途中段階の選考結果はどのように教えてもらえるのですか？ |
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A:はい、基本的に携帯電話へのメールでお知らせいたします。 |
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| Q:１日の仕事のスケジュールを教えてください。 |
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A:
健康アドバイザー
朝８時半頃に出社してきます。
８時半頃から今日回るお客様の上司との確認、ミーティング
９時過ぎ 営業出発
１８時頃〜 会社へ帰ってくる
１９時以降 帰路へ
（※但し、営業なので自分で時間はすべて調整可能）
インターネット事業部
８時半頃 出社
その後ミーティング
９時頃〜１１時頃 受注対応
１１時〜１４時 お客様対応
１４時以降 発送
１６時以降 ページ作り
１８時〜１９時頃 帰路へ
というのが、毎日の流れです
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| Q:車の運転はオートマのみでも大丈夫ですか？ |
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A:はい、オートマ限定の方はオートマ車をご用意いたしますので安心してください。 |
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| Q:マイカー通勤は可能ですか？ |
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A:はい、駐車場もありますので安心してください。 |
| Q:入社後は自分の希望の配属先に勤務できますか？ |
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A:はい、健康アドバイザーやインターネット事業はほぼ希望に沿った形で配属されます。企画開発は一定期間健康アドバイザーを行ってから適正を見てから配属となります。ただし入社後すぐの１２２日間の研修は全員同じ形で行われます。 |
| Q:採用枠がすでに締め切られているようなのですが追加の募集などはありますか？ |
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A:採用枠がいっぱいになった場合でも試験は受けることができます。直接お電話でお問い合わせください。最終３月３１日に内定が出たこともあります。 |
